在职场中，领导通常会提拔以下类型的员工：
1. 业绩优秀者：领导倾向于提拔那些在其工作职责范围内表现出色、创造业绩的员工。他们能够超越预期完成任务，达到或超过目标，并展现出领导能力和团队合作能力。
2. 自我激励者：领导们通常喜欢那些自我激励、具有高度自律能力的员工。这些员工不仅能够自己设定目标，还能自主地制定计划并自我管理，而不需要过多的监督和指导。
3. 问题解决者：有能力解决问题、应对挑战的员工在领导眼中往往倍受青睐。他们能够快速辨别问题的核心，并提供切实可行的解决方案，展示出危机管理和决策能力。
4. 积极学习者：领导希望提拔那些持续学习和提升自己的员工。这些员工积极参加培训、学习新技能，并能够将所学应用到工作中，不断提高自己的专业能力。
5. 团队合作者：具备团队合作精神的员工往往更容易得到领导的认可和提拔。他们展现出良好的沟通与协调能力，能够与他人建立积极的合作关系，并在团队中发挥重要作用。
6. 有领导潜质者：有一些员工展现出领导能力和潜质，在工作中表现出良好的判断力、决策能力和人际交往能力。领导通常会提拔这样的员工，培养他们成为未来的管理者。
， 11月伊始，甘肃全面进入供暖季，作为西北铁路重要枢纽的中国铁路兰州局集团有限公司也迎来最“火热”的时候。
为了进一步锁定嫌疑人,孙祖国又和同事们前往案发现场实地勘察,并向外围走访寻找新的监控点。， 大皖新闻记者 朱庆玲
然而，从本期案例中可以看到，各类教育培训机构存在良莠不齐的状况。，颍东区通过领导干部带头学、单位集中讨论学、实地观摩调研学、宣讲宣传趣味学等多种形式，持续推动新时代党的创新理论进机关、进企业、进车间、进班组等。
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